Laurence Bourgeois - La théorie du grain de sable : Ou l’art de neutraliser les casse-pieds en entreprise (2018).Pdf

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En entreprise, la prévalence d’individus toxiques, sobrement dénommés « personnalités difficiles », est estimée à 10 % de l’effectif, soit une personne sur dix. Et s’il suffisait de mettre la science au service de la détection et du management de ces nuisibles, capables à eux seuls de venir gripper tout un système ? En prenant appui sur les propriétés physiques des matériaux granulaires et notamment du sable, l’auteur propose dans cet ouvrage de débusquer les sept familles de grains nocifs qui sévissent dans les organisations et de donner au lecteur les astuces pour apprendre à vivre à leurs côtés, les manager au quotidien, et, parfois aussi, pour tirer profit de leurs travers.

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La théorie du grain de sable: Ou l’art de neutraliser les casse-pieds en entreprise
Diateino | 4 mai 2018 | ISBN: 2354563019 | French | PDF | 154 pages | 12 MB

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Commentaires

Derniers commentaires

  • utilisateur

     Tautau2

    2.69To - 743.05Go

    Ajouté par Tautau2 il y a 6 jours

    Merci ! ;-)
  • utilisateur

     Feyndrum

    893.90Go - 211.18Go

    Ajouté par Feyndrum il y a 6 jours

    Bonjour, les amis.
    Je viens râler un peu en étalant quelques-uns de mes préjugés (mais qui avec un décryptage attentif et  minutieux semblent être plus un retour d’expérience- comme le disent ces p****** de managers- )
    D'abord, regardons qui est cet auteur : une responsable DRH et un manager dans l'industrie pharmaceutique.
    DRH : comment des gens peuvent-ils nous qualifier de "ressources humaines", pourquoi pas de "chair à canon" ou autre sympathique nom péjoratif...
    Manager : en France, dans les grosses boites, les managers sont tous des clones les uns des autres, avec comme point commun une énorme acculturation (ils passent leur vie professionnelle avec 500 mots de vocabulaire à leur actif, ont un mal fou à rédiger un texte sans fautes d’orthographes, de grammaires, de conjugaisons ou de sémantiques.) , une bêtise et une incapacité à se remettre en question phénoménale.
    Les seuls trucs qu'ils semblent aptes à gérer correctement sont leur carrière et le licenciement des masses laborieuses (celles qui ont un vrai métier avec des qualifications et une réelle plus-value économique.)
    Essayez de parler philo, littérature ou vulgarisation scientifique avec un manager et vous ne serez pas déçus.

    Mais qui peuvent bien être ces "grains de sable" dans l'industrie pharmaceutique ?
    Ceux qui dénoncent les pratiques fumeuses comme cette étude publiée par un grand groupe qui dit en gros, que guérir les gens est contre productif car de fait ces derniers ne sont plus clients une fois soignés ?.
    Ceux qui dénoncent les molécules dangereuses mises sur le marché ?
    Ceux qui sont choqués qu'on n'aide pas les pays pauvres avec des génériques ou qu'on ne renonce pas aux énormes marges bénéficiaires afin de sauver des millions d'enfants ?
    Ceux qui dénoncent les dérives plutôt que d'essayer de plaire à leur manager ?
    Ou tout simplement les responsables syndicaux ?
    Bref, je ne lirai pas ce livre (peut-être ai-je tort), car il représente un des maux les plus profonds de nos sociétés de consommation de masse ou les humains sont gérés comme des produits jetables et corvéables à l'infini ; mais pas que les humains : on choisi toujours les pires solutions écologiques plutôt que de dépenser quelques centimes de plus afin de ne pas polluer.

    Cette "littérature" est nauséabonde.
     
    Bonne journée :)
  • utilisateur

     Kitabun

    207.94Go - 74.36Go

    Ajouté par Kitabun il y a 6 jours

    Merci beaucoup.
  • utilisateur

     Fatcheur2a

    755.86Go - 307.49Go

    Ajouté par Fatcheur2a il y a 6 jours

    Merci beaucoup.
  • utilisateur

     Billy76

    404.33Go - 16.05Go

    Ajouté par Billy76 il y a 6 jours

    merci pour ce partage je mets en application direct ! )
  • utilisateur

     Mil706

    70.11Go - 19.96Go

    Ajouté par Mil706 il y a 7 jours

    Merci beaucoup pour le partage.